广东在疫情期间有什么税收优惠政策?
广东的税收优惠政策自2021-202131，对中小微企业新购置价值500万元以上设备器具，折旧为3年的，100%可在当年一次性税前扣除，折旧为4年、5年、10年的，50%可在当年一次性税前扣除，其余50%在剩余年度计算折旧进行税前扣除。
纳税人运输疫情防控重点保障物资取得的收入免征增值税的，免征城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加。纳税人按规定享受免征增值税优惠的，可自主进行免税申报，无须办理有关免税备案手续，但应将相关证明材料留存备查。
政策02：免征增值税 详情：运输疫情防控重点保障物资取得的收入（国家发展改革委、工业和信息化部确定）、提供公共交通运输服务收入、提供生活服务、为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入免征增值税。02公积金 对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业降低企业住房公积金缴存比例。
广东疫情补贴3000元怎么领取
〖壹〗、广东疫情补贴3000元有线上和线下两个领取渠道。线上申报平台，广州南沙区企业综合服务平台纸质材料受理。
〖贰〗、办理流程分为注册与登记、等待审核、公示与发放补贴四个步骤。申请者需先在广东政务服务网上实名注册，再登录业务系统进行高校毕业生登记和基层就业补贴申请。受理街道将负责审核，对于信息不准确、不完整或证照不清晰的情况，审核可能不通过。公示无异议后，补贴将拨入申请人的金融社保卡。
〖叁〗、元以下。向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。
深圳社保疫情补贴怎么领
个月的失业补助金可在人社局或各级就业社保服务经办机构申领，具体的申领地点可致电人力资源和社会保障热线12333询问。此外，失业补助金也可以通过国家社会保险公共服务平台，或掌上12333APP，或所有可申领电子社保卡的APP、小程序、公众号等平台线上领取。
疫情补助金可以通过以下步骤领取： 明确政策与条件：首先，需要了解所在地区的疫情补助金政策，确定自己是否符合领取条件。 准备相关材料：根据政策要求，准备身份证、银行账户信息、失业证明、社保缴纳记录等必要材料。
疫情补助金怎么领取？第一步：应用商店搜索【掌上12333】然后下载安装。第二步：打开【掌上12333】点击【请先登录】选项。第三步：进行注册输入【真实姓名】和【身份证】点击【下一步】。第四步：按照提示流程完成注册点击【领取电子社保卡】。
年深圳市疫情社保补贴政策主要是有给企业的社保补贴和给个人的社保补贴两类，如果居民想要申领社保补贴，可以通过深圳市公共就业服务平台领取。
广东一次性留工补助是什么意思
一次性留工补助是指对于累计出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可以对受新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业进行补贴。对于该项补助，企业不需要提供员工花名册以、生产经营情况证明、培训计划和培训合格证书。
按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助，用人单位符合发放补助的参保职工数以当前在岗职工中在本单位累计参保满6个月的人数确定。此项补助采用“免申即享”、后台数据比对的方式，对符合条件的参保单位直接发放一次性留工培训补助。
“口罩”期间滞留补助。一次性留工补助，是社会保险经办机构通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数，按每人不超过500元的标准直接发放补助，地市或者区县本年度内累计出现1个以上中高风险地区，即可启动一次性留工培训补助政策。珠海，广东省地级市，位于广东省珠江口的西南部。
一次性留工培训补助2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。
广东省疫情期间工资发放标准文件
〖壹〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
〖贰〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖叁〗、法律主观：疫情期间 工资 的发放标准是： 如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。
〖肆〗、其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
〖伍〗、最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，根据《广州省企业工资支付办法》的相关规定，疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。
〖陆〗、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
